Prawidłowy Regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych- kompletny wzór z omówieniem do wdrożenia w firmie

+ wzory: regulaminu (do wdrożenia w firmie), zgłoszenia skargi, protokołu wysłuchania świadka, postępowania przed komisją, oświadczenia o zachowaniu poufności

🎯 Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu wdrożenie nowego obowiązku pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych osobistych pracowników. W ramach szkolenia uczestnicy otrzymują wzór regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych do wdrożenia w zakładzie pracy. Na szkoleniu zostaną wyjaśnione wszystkie formy działań prewencyjnych zapisane w regulaminie oraz sposoby ich stosowania.

⚖️ Program szkolenia:
– aspekty prawne, praktyczne, orzecznictwo SN i stanowiska PIP

1. Prawidłowe regulacje w regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych

• Kto ma opracować zakładowy regulamin przeciwdziałania?
• Jakie formy przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych przyjąć w regulaminie by wykazać niezbędną prewencję?
• Czy szkolenia antymobbingowe są obowiązkowe?
• Z jaką częstotliwością przeprowadzać szkolenia dla pracowników w zakresie mobbingu, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?
• Czy Rzecznik pracowników jest obowiązkowy i jak go wybrać?
• Czy warto przeprowadzać audyty antymobbingowe w zakładzie?
• Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
• Czy regulamin ma wskazywać stałą komisję, czy powoływaną do konkretnej sprawy?
• Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja przeciwdziałająca?
• Czy przedstawiciele związków zawodowych mają być członkami komisji?
• Kto wyznacza członków komisji?
• W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę ?
• Czy skargi mogą być anonimowe?
• Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
• Czy ankieta mobbingowa ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
• Czy procedura ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
• Czy regulamin ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
• Czy regulamin ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń?
• Jakie rozwiązania zawrzeć w regulaminie w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
• Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego, świadka itp.?
• Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę?
• Jak regulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
• Czy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów?
• Gdzie opublikować regulamin przeciwdziałania?
• Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z regulaminem przeciwdziałania?

2. WZÓR regulaminu przeciwdziałania mobbingowim dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych z omówieniem i możliwością wyboru różnych rozwiązań przez pracodawców.
PRAKTYCZNY WZÓR + OMÓWIENIE

• Regulamin przeciwdziałania jako załącznik do regulaminu pracy.

🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia:

Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.

Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.

Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.

📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie:  530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818

Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.

Zadbaj o spokój przy kontroli – zacznij z nami już dziś 😊 Szkolenia CSS