Jak prawidłowo rozliczać nadgodziny, unikać kosztownych błędów i zabezpieczyć pracodawcę przed roszczeniami?
🎯 Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej zasad polecania, ustalania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych. Uczestnicy poznają obowiązujące limity, zasady udzielania czasu wolnego oraz wypłaty wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny. Dowiedzą się również, jak unikać najczęstszych błędów w rozliczeniach oraz ograniczać ryzyko roszczeń pracowniczych i odpowiedzialności pracodawcy.
⚖️ Program szkolenia:
– aspekty prawne, praktyczne, orzecznictwo SN i stanowiska PIP
- Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych – kiedy jest dopuszczalne?
- Kiedy można polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych?
- Praca w godzinach nadliczbowych pracowników niepełnosprawnych?
- Kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jakie są limity godzin nadliczbowych, dzienne, tygodniowe, miesięczne i roczne?
- Ile maksymalnie godzin nadliczbowych może wypracować pracownik w okresie rozliczeniowym?
- Ile można polecić godzin nadliczbowych w dobie w poszczególnych systemach czasu pracy?
- Co to znaczy, że nie można planować godzin nadliczbowych?
- Kiedy godziny nadliczbowe mogą naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
2. Identyfikacja i rekompensata godzin nadliczbowych – najczęstsze problemy w praktyce
- Czy za pracę w godzinach nadliczbowych zawsze przysługuje rekompensata?
- Jak identyfikować które to są godziny nadliczbowe dobowe, a które średniotygodniowe?
- Rekompensata pieniężna godzin nadliczbowych – kiedy wypłacić normalne wynagrodzenie a kiedy dodatek – uwaga na wykroczenia!
- Rekompensata za godziny nadliczbowe czasem wolnym – jak to prawidłowo przeprowadzić i jak udokumentować?
- Czas wolny za godziny nadliczbowe nie oznacza braku wypłaty wynagrodzenia!
- Godziny nadliczbowe a okres rozliczeniowy – tu wielu pracodawców popełnia błąd w rekompensacie!
3. Godziny nadliczbowe w szczególnych przypadkach
- Godziny nadliczbowe pracowników niepełnosprawnych.
- Godziny nadliczbowe pracowników na stanowiskach kierowniczych – czy jest coś takiego jak nienormowany czas pracy?
- Jak minimalizować ryzyko wypłaty za 3 lata wstecz godzin nadliczbowych dla kierowników i pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy?
- Czy pracownik który nie wyrobił się z praca może pozostać dłużej w pracy bez prawa do rekompensaty za godziny nadliczbowe?
🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia:
Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.
Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.
Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.
📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie: 530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818
Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.
Zaufaj doświadczeniu CSS – oglądaj i wdrażaj od razu. 😊
Program szkolenia
Szkolenie zawiera
- 2 Moduły
- Certyfikat