Otrzymasz gotowy wzór Regulaminu pracy, który dostosujesz do swojej firmy/instytucji.
🎯 Cel szkolenia
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę niezbędną do prawidłowego opracowania i aktualizacji regulaminu pracy zgodnie ze zmianami obowiązującymi w 2026 r., tak aby dokument był zgodny z przepisami, bezpieczny podczas kontroli oraz realnie wspierał organizację pracy w zakładzie.
⚖️ PROGRAM SZKOLENIA:
– aspekty prawne i praktyczne, orzecznictwo SN i stanowiska PIP
I. Regulamin pracy po zmianach 2026 – od czego zacząć?
• Od czego rozpocząć pisanie lub aktualizację regulaminu pracy?
• Czy warto wprowadzać regulamin w zakładzie zatrudniającym poniżej 50 pracowników?
• Kto powinien opracować regulamin – dział kadr, radca prawny, podmiot zewnętrzny?
• Jak często dokonywać przeglądu i aktualizacji regulaminu?
• Jak sformułować regulamin, aby był aktualny przez wiele lat?
• W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin i przeprowadzić jego aneksowanie?
• Konsultacja ze związkami zawodowymi / przedstawicielami załogi – obowiązujące zasady.
II. Obowiązkowe zmiany po nowelizacjach przepisów
• Zmiany wynikające z przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
• Nowe przerwy w pracy – konieczność zmian regulaminu.
• Nowe urlopy rodzicielskie, wolne z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy regulować?
• Zmiany w zakresie kar porządkowych.
• Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i możliwościach awansu.
• Kontrola trzeźwości – kiedy i jak uregulować?
• Okazjonalna praca zdalna – czy regulować w regulaminie?
III. Mobbing, równe traktowanie i ochrona dóbr osobistych
• Jak uregulować działania prewencyjne przeciwdziałające mobbingowi i dyskryminacji?
• Jak spełnić wymóg ustawowy bez nadmiernych kosztów?
• Czy polityka antymobbingowa powinna być częścią regulaminu?
• Ochrona dóbr osobistych pracowników.
• Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi powinien być zapisany w regulaminie?
IV. Rozdział „Czas pracy” – najważniejsza część regulaminu
• Jak prawidłowo sformułować rozdział dotyczący czasu pracy?
• Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy.
• Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?
• Czy ruchome (elastyczne) rozkłady muszą być wskazane w regulaminie?
• Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy?
• Jak zapisać zasady nadgodzin, aby uniknąć samowolnego podejmowania pracy?
• Jak określić sposób potwierdzania obecności (lista obecności, RCP, inne formy)?
• Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy.
• Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować?
V. Wynagrodzenie, urlopy i obowiązki stron
• Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia?
• Jakie zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych powinny znaleźć się w regulaminie?
• Jak dobrze określić obowiązki pracodawcy i pracownika?
• Czy warto wskazać, co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
VI. BHP, ochrona szczególnych grup i monitoring
• Jakie zapisy BHP regulamin musi zawierać obowiązkowo?
• Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowe uregulowanie.
• Jak zapisać formy monitoringu (cel, zakres, sposób)?
• Czy i jak regulować zasady pracy zdalnej?
🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia:
Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.
Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.
Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.
📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie: 530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818
Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.
Zrób pierwszy krok z CSS do zgodności z prawem 😊 Zacznij już dziś:)
Szkolenie zawiera
- 4 Moduły
- Certyfikat