+ 9 autorskich wzorów dokumentów dla uczestników
🎯 Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń w organizacji. Uczestnicy poznają nowe obowiązki pracodawcy, zasady informowania kandydatów i pracowników oraz nauczą się tworzyć zgodne z przepisami dokumenty i procedury. Szkolenie pozwoli ograniczyć ryzyko naruszeń, błędów i sankcji podczas rekrutacji oraz zarządzania wynagrodzeniami.
⚖️Program szkolenia:
- Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i musisz to wdrożyć?
- Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
- Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
- Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmiana przepisów Kodeksu pracy?
- Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR kwestionariusza!
- O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przez podjęciem pracy?
- Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach multisportu, świadczeniach socjalnych itp.?
- O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR prawidłowej informacji.
- Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR oświadczenia!
- Czy warto przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!
- Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę!
- Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy!
- ETAP 1 – wdrożenia przepisów o jawności i równości wynagrodzeń
- Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
- Od czego trzeba zacząć pracę? – Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.
- Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów stanowisk!
- Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa i mediana wynagrodzeń – WZÓR podziału na grupy!
- Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
- Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy.
- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów Kadr – WZÓR zapisów regulaminowych!
- Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
- Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
- Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
- Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
- Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?
- Panel dyskusyjny – pytania uczestników
Otwarte omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników szkolenia oraz konsultacja praktycznych przypadków.
- Uczestnicy szkolenia otrzymają praktyczne materiały
Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów do wykorzystania w organizacji, m.in.:
wzór kwestionariusza osobowego po zmianach przepisów
wzór informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika
wzór oświadczenia pracownika / kandydata
wzór standardów informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji
wzory opisów stanowisk pracy
wzór podziału pracowników na grupy do analizy wynagrodzeń
wzory zapisów regulaminowych dotyczących jawności wynagrodzeń
🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia:
Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.
Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.
Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.
📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie: 530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818
Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.
CSS Szkolenia – praktyczna wiedza bez ograniczeń miejsca i czasu
Nie czekaj na kontrolę – przygotuj się z nami już teraz 😊
Program szkolenia
Szkolenie zawiera
- 4 Moduły
- Certyfikat