+ 44 szt. edytowalnych wzorów dla kadrowca z praktycznym omówieniem
🎯 Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest uporządkowanie zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach 2026 oraz zapewnienie jej pełnej zgodności z przepisami oraz wyeliminowania błędów narażających pracodawcę na sankcje PIP i ryzyka prawne.
⚖️ PROGRAM SZKOLENIA:
– aspekty prawne, praktyczne, orzecznictwo SN i stanowiska PIP
Umowa o pracę 2026 – treść zgodna z rodo, terminy, wymogi
. Konieczność zapoznania kandydata z regulaminem wynagradzania przed podpisaniem umowy o pracę – Nowy obowiązek po implementacji dyrektywy o jawności wynagrodzeń!
. WZÓR – oświadczenie kandydata niezbędne od 2026 r.
. Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
. WZÓR – kwestionariuszy osobowych 2026!
. WZÓR – umowa o pracę po zmianach 2026!
. WZÓR – umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2026!
. WZÓR – umowa o pracę na zastępstwo 2026!
. WZÓR – klauzuli informacyjnej RODO przy przyjęciu do pracy 2026!
. Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy.
. Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne!!!
. Jak prawidłowo wskazać składniki wynagrodzenie w umowie o pracę?
. Jak prawidłowo wskazać miejsce lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP?
. Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach?
. Kiedy wpisywać obiektywne przyczyny zawarcia umowy i jak to prawidłowo zrobić?
. Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy zawartej z obiektywnymi przyczynami?
. Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
. WZÓR – zapisy w umowie na zastępstwo zgodne z przepisami i RODO w 2026!
. Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
. Czy zastępstwo może być na wycinek nieobecności pracownika lub na nie taki sam wymiar czasu pracy lub nie takie samo stanowisko?
. „Aneks” do umowy o pracę – jak prawidłowo sporządzić i co musi być zawarte w treści?
. WZÓR – porozumienia zmieniającego do umowy o pracę 2026!
. WZÓR – bezpieczne dla pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 2026!
Nowa informacja z art. 29 § 3 kodeksu pracy po zmianach przepisów 2026!
. Nie bądź oszczędny w informacjach dla pracownika z art. 29 § 3 Kp.
. Błędna informacja podstawą do pozwu przeciwko pracodawcy!
. WZÓR – informacji z art. 29 § 3 gdy w zakładzie obowiązuje regulamin pracy 2026!
. WZÓR – informacji z art. 29 § 3 gdy w zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy 2026!
. WZÓR – konkretnych zapisów w informacji z art. 29 § 3 w zależności od warunków zatrudnienia pracownika, jego norm, wymiaru czasu pracy itp.
Badania lekarskie, szkolenia bhp w 2026 r. – co do kadr, bhp i kadry kierowniczej
. Skierowanie na wstępne badania lekarskie – jak wypełnić zgodnie z RODO?
. Czy w skierowaniu na wstępne badania można umieścić PESEL i adres zamieszkania kandydata do pracy?
. Kto kieruje stażystę na wstępne badania lekarskie i jak wypełnić skierowanie stażysty?
. Rola kadr i służby BHP w wypełnianiu skierowań na profilaktyczne badania pracowników.
. Kto odpowiada w zakładzie za prawidłowość skierowań na badania!!!?
. Czy skierowanie na badania musi być przechowywane w aktach osobowych pracownika?
. Orzeczenie lekarskie – czego wymagać od lekarza medycyny pracy?
. Jak traktować zakaz wykonywania niektórych prac przez pracownika wskazany w orzeczeniu lekarskim?
. WZÓR – skierowanie na badania lekarskie 2026!
. WZÓR – karty szkolenia wstępnego 2026!
. WZÓR – zaświadczenia ze szkolenia okresowego BHP 2026!
Akta osobowe 2026! – dokumenty, RODO, praktyka
. Kiedy zakładać nowe akta osobowe, przechowywanie, części A–E.
. WZÓR – zestawienia dokumentów dostarczonych przez pracownika 2026!
. WZÓR – oświadczeń, zgód i informacji RODO 2026!
. WZÓR – protokołu z kontroli trzeźwości 2026!
. WZÓR – porozumienia urlopowego 2026!
Dokumentacja czasu pracy w 2026!
. Harmonogramy, ewidencja, wyjścia prywatne.
. WZÓR – wniosek o wyjście prywatne 2026!
. WZÓR – odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę 2026!
. WZÓR – ewidencji czasu pracy 2026!
Praca zdalna 2026!
. Regulaminy, równe traktowanie, 24 dni pracy okazjonalnej.
. WZÓR – wniosku o pracę zdalną 2026!
. WZÓR – oświadczeń pracownika dot. pracy zdalnej 2026!
Świadectwo pracy w 2026!
. Najczęstsze błędy i konsekwencje.
. WZÓR – świadectwa pracy 2026!
. WZÓR – informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej 2026!
🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia:
Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.
Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.
Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.
📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie: 530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818
Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.
Twoje kadry pod kontrolą z CSS – rozpocznij już dziś:)
Szkolenie zawiera
- 4 Moduły
- Certyfikat