Staż pracy w jednostkach samorządowych(JST)2026 r.

Staż pracy w JST – tu obowiązują odrębne regulacje zaliczania zleceń i działalności gospodarczych do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej

🎯Cel szkolenia:
Przygotowanie pracodawców, działów kadr i płac do wdrożenia przepisów wchodzących w życie w 2026 r., dotyczących zaliczania umów zleceń, działalności gospodarczej oraz zatrudnienia zagranicznego do stażu pracy w Jednostkach Samorządu Terytorialnego, a także ich wpływu na dodatki, urlopy i regulaminy wynagradzania.

⚖️ PROGRAM szkolenia – aspekty prawne

1. Nowe zasady – co dokładnie się zmienia dla JST?

• Czym różni się nowy staż pracy od dotychczasowego?
• Jakie okresy (zlecenia, działalność gospodarcza, praca za granicą) będą teraz uwzględniane?
• Jak interpretować przepisy przejściowe – czy JST będzie wypłacało nagrody jubileuszowe nabyte przed 1 stycznia 2026 r. w związku z doliczeniem stażu?
• Czy okresy działalności gospodarczej i umów zleceń muszą być zakończone – uwaga na błędne interpretacje w Internecie.
• Uwaga na przepisy rozporządzenia z 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – tu są inne reguły!!!

2. Jak weryfikować i dokumentować staż pracy w JST?

• Jakie zaświadczenia i dokumenty będą podstawą do zaliczenia okresów?
• Czy pracownik musi donieść zaświadczenie na podstawie nowego druku udostępnionego przez ZUS po 1 stycznia 2026 r. czy wystarczy z poprzedniego US-7?
• Czy na podstawie US-7 pracownik samorządowy może dokumentować okresy pracy w ramach umowy o pracę zamiast świadectwem pracy?
• Co w przypadku pracowników, którzy prowadzili działalność przed wieloma laty?
• Jak obliczać staż łączony z różnych form zatrudnienia?
• Kto i w jakim terminie (24 miesiące) może dostarczyć dokumenty uzupełniające?

3. Skutki dla działu kadr i płac w JST

• Jak zmiany wpłyną na:
• wysokość dodatku stażowego,
• nagrody jubileuszowe i ich wypłaty wstecz?,
• prawo do urlopu i okres wypowiedzenia?
• Od jakiego dnia należy naliczać wyrównania?
• Jakie obowiązki informacyjne wynikają z art. 29 §3 Kodeksu pracy?

🎓 Poznaj naszego wykładowcę szkolenia

Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.

Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.

Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.

📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie:  530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818

Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.

Zacznij działać bezpiecznie z CSS – już dziś 😊