Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Moduł BHP · Badania profilaktyczne

Zasady i skierowanie na badania profilaktyczne

Cel i podstawa badań profilaktycznych

Badania profilaktyczne mają na celu stwierdzenie, czy zatrudniony pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracownik w czasie zatrudnienia przechodzi badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przedstawił aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. (art. 229 § 4 Kodeksu pracy)

Skierowanie na badania

Skierowanie na badania profilaktyczne wydaje pracodawca. Jest ono wydawane w dwóch egzemplarzach — jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. Skierowanie powinno zawierać:

Określenie rodzaju badania profilaktycznego (wstępne, okresowe lub kontrolne)
Określenie stanowiska pracy (lub kilku stanowisk), na którym osoba ma być zatrudniona — w przypadku osób przyjmowanych do pracy
Określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony — w przypadku badań okresowych i kontrolnych
Informacje o czynnikach szkodliwych lub warunkach uciążliwych na danym stanowisku oraz aktualne wyniki badań i pomiarów tych czynników

Orzeczenie lekarskie i tryb odwołania

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

Brak przeciwwskazań

Brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku

Przeciwwskazania

Wskazanie, że są przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku

Orzeczenie lekarskie wydawane jest w formie zaświadczenia — lekarz przekazuje je pracownikowi i pracodawcy.

Odwołanie: Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią zaświadczenia, może — w ciągu 7 dni od dnia jego wydania — za pośrednictwem lekarza, który je wydał, złożyć wniosek o ponowne badanie. Jest ono przeprowadzane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy w terminie 14 dni od złożenia wniosku. Orzeczenie z ponownego badania jest ostateczne.

Moduł BHP · Badania profilaktyczne

Rodzaje badań profilaktycznych

Badania wstępne

na koszt pracodawcy

Badaniom wstępnym podlegają:

Osoby przyjmowane do pracy
Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe

Kto nie musi przechodzić badań wstępnych:

Osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy
Osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie i warunki pracy odpowiadają warunkom na nowym stanowisku — z wyłączeniem prac szczególnie niebezpiecznych

Pracodawca jest zobowiązany przechowywać orzeczenia lekarskie np. w aktach osobowych pracownika.

Badania okresowe

na koszt pracodawcy
Przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W razie przejazdu na badania do innej miejscowości — przysługuje zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Pracownicy narażeni na substancje rakotwórcze lub pyły zwłókniające

Pracodawca ma obowiązek zapewnić im badania okresowe także po zaprzestaniu pracy z tymi substancjami oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli zainteresowana osoba zgłosi taki wniosek. Badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Badania kontrolne

na koszt pracodawcy
Kiedy są wymagane?

Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy w przypadku niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni, spowodowanej chorobą — w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badania okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Badania profilaktyczne wykonują lekarze upoważnieni do ich przeprowadzania (lekarze medycyny pracy).