Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Moduł BHP — Prawa i obowiązki

Obowiązki pracownika w zakresie BHP

Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest zobowiązany:

znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniach i instruktażu, poddawać się egzaminom sprawdzającym
wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami oraz poleceniami przełożonych
stosować środki ochrony zbiorowej, używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek w miejscu pracy
poddawać się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz stosować się do wskazań lekarskich
niezwłocznie zawiadomić przełożonego o wypadku lub zagrożeniu życia oraz ostrzec współpracowników
współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków BHP

Moduł BHP — Prawa pracownika

Uprawnienia pracownika według Kodeksu pracy

Art. 210 KP

Prawo do bezpiecznej pracy

Pracownik ma prawo do warunków pracy zgodnych z przepisami BHP

Art. 152 KP

Prawo do urlopu

Coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy

Art. 229 KP

Prawo do opieki lekarskiej

Badania profilaktyczne na koszt pracodawcy

Dodatkowe prawa pracownika w zakresie BHP

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma również prawo:

Powstrzymać się od pracy i zawiadomić przełożonego, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.

Oddalić się z miejsca zagrożenia, jeśli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia. Zachowuje wynagrodzenie za ten czas.

Powstrzymać się od pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, gdy jego stan jej nie zapewnia (Dz.U. Nr 62, poz. 287).

Wyjątek: powyższe prawa nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Moduł BHP — Pracodawca

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Znowelizowany Kodeks pracy uściślił zakres obowiązków i uprawnień. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy:

zapoznawać pracowników z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz ich uprawnieniami
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia BHP
organizować pracę w sposób zmniejszający uciążliwość, zwłaszcza pracy monotonnej i w ustalonym tempie
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu (m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię)
zapewniać przestrzeganie przepisów BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień i kontrolować ich wykonanie
wykonywać nakazy, decyzje i zalecenia organów nadzoru nad warunkami pracy oraz społecznego inspektora pracy

Pracodawca udostępnia aktualne instrukcje BHP

Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom — do stałego korzystania — aktualne instrukcje BHP dotyczące:

Procesów technologicznych i prac z zagrożeniami
Obsługi maszyn i urządzeń technicznych
Postępowania z materiałami szkodliwymi i niebezpiecznymi
Udzielania pierwszej pomocy

Moduł BHP — Odpowiedzialność

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP

Za naruszenie przepisów i zasad BHP pracownik oraz pracodawca mogą ponieść cztery rodzaje odpowiedzialności:

Porządkowa

Upomnienie, nagana, kara pieniężna nakładane przez pracodawcę za nieprzestrzeganie przepisów BHP, regulaminu pracy lub poleceń przełożonych.

Materialna

Obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

Wykroczeniowa

Kara grzywny nakładana przez PIP za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281–283 KP) — od 2 000 zł do 60 000 zł.

Mandat PIP do 5 000 zł (10 000 zł przy recydywie). Max grzywna sądowa: 90 000 zł. Stan prawny od 8 lipca 2026 r.

Karna

Za narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (art. 220 KK): pozbawienie wolności do lat 3. Przy nieumyślności — grzywna, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do 1 roku.

Szybkie pytanie — Kary porządkowe

Jakim rodzajem kary porządkowej może ukarać pracodawca pracownika za naruszenie przepisów i zasad BHP?