Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Moduł BHP — Nadzór i kontrola

Organy nadzoru nad warunkami pracy

Nad przestrzeganiem przepisów BHP w Polsce sprawują nadzór trzy filary instytucjonalne oraz wewnętrzna służba BHP w zakładzie pracy:

Związki zawodowe

Sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i uczestniczą w nadzorze nad przepisami BHP. Zakres działania zakładowej organizacji związkowej obejmuje:

Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych
Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów BHP w zakładzie
Reprezentowanie zbiorowych interesów i praw pracowników wobec pracodawcy
Kierowanie działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i współdziałanie z PIP

Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)

Służba społeczna pełniona przez pracowników, mająca na celu zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i ochronę uprawnień pracowniczych. Kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.

Struktura SIP w zakładzie pracy:

Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy (ZSIP) — dla całego zakładu
Wydziałowi (oddziałowi) Społeczni Inspektorzy Pracy
Grupowi Społeczni Inspektorzy Pracy

Uprawnienia SIP:

Kontrola warunków pracy i przestrzegania przepisów, wstęp w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu
Występowanie o natychmiastowe usunięcie zagrożeń dla zdrowia i życia
Żądanie informacji oraz dokumentów niezbędnych do wykonywania funkcji kontrolnych

Służba BHP w zakładzie pracy

Wewnętrzna komórka organizacyjna doradcza i kontrolna pracodawcy w zakresie BHP. Zadania obejmują m.in.:

Udział w opracowywaniu zarządzeń, regulaminów i instrukcji BHP w zakładzie
Przedstawianie wniosków dotyczących zachowania ergonomii na stanowiskach pracy
Udział w dochodzeniach powypadkowych i opracowanie wniosków z badań przyczyn wypadków
Prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz wyników badań środowiska pracy

Służba BHP jest uprawniona do:

Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika
Odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej
Wnioskowania o wstrzymanie pracy w zakładzie, jego części lub w zagrożonym obiekcie
Występowania o kary porządkowe wobec pracowników odpowiedzialnych za zaniedbania BHP