Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Ochrona pracy kobiet i młodocianych · Część 1 z 3

Prace wzbronione kobietom i ochrona prawna

Ograniczenia dla wszystkich kobiet

Uwzględniając właściwości organizmu kobiety oraz funkcje związane z macierzyństwem, ustawodawca zakazał zatrudniania kobiet przy następujących pracach:

Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów
— powyżej 12 kg przy pracy stałej — powyżej 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)

Ograniczenia dla kobiet w ciąży

Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

Praca przy monitorach ekranowych – łącznie do 8 godzin na dobę; jednorazowo nie dłużej niż 50 minut, po których należy zapewnić co najmniej 10-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy
Prace w pozycji wymuszonej
Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej
Prace w wymuszonym rytmie pracy (np. przy taśmie)

Prawna ochrona pracy kobiet

Przerwy na karmienie piersią:

Czas pracy powyżej 6 godzin dziennie → dwie przerwy po 30 minut (jedno dziecko) lub dwie przerwy po 45 minut (więcej niż jedno dziecko) — wliczane do czasu pracy
Czas pracy do 6 godzin dziennie → jedna przerwa na karmienie
Czas pracy poniżej 4 godzin dziennie → przerwy na karmienie nie przysługują
Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie

Pracownicy w ciąży nie wolno:

Zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani w systemie przerywanego czasu pracy
Delegować poza stałe miejsce pracy

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje 16 godzin albo 2 dni wolne w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni — uprawnienie przysługuje tylko jednemu z nich.

Ochrona pracy kobiet i młodocianych · Część 2 z 3

Urlopy: macierzyński, rodzicielski i wychowawczy

Urlop macierzyński i rodzicielski

Urodzenie 1 dziecka łącznie 61 tygodni
Urlop macierzyński 20 tygodni
Urlop rodzicielski do 41 tygodni
Urodzenie 2 dzieci łącznie 74 tygodnie
Urlop macierzyński 31 tygodni
Urlop rodzicielski do 43 tygodni
Urodzenie trojga dzieci łącznie 76 tygodni
Urlop macierzyński 33 tygodnie
Urlop rodzicielski do 43 tygodni

Każdemu z rodziców przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wyłącznie dla niego — prawa tego nie można przenieść na drugiego rodzica. Niewykorzystane przepada.

Pracownica po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części. Niewykorzystana część przysługuje wówczas ojcu dziecka — na jego pisemny wniosek.

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków (od 1 stycznia 2025 r.):

— do 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących mniej niż 1000 g

— do 8 tygodni dla dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży wymagających hospitalizacji

Urlop wychowawczy

Przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze do 36 miesięcy, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
Udzielany jest na okres nie dłuższy niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia
Może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, naukę lub szkolenie — jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

Rezygnacja z urlopu wychowawczego:

W każdym czasie — za zgodą pracodawcy
Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy — najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym terminem podjęcia pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu.

Ochrona pracy kobiet i młodocianych · Część 3 z 3

Ochrona pracy młodocianych

Młodociany w rozumieniu Kodeksu pracy to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Prace wzbronione młodocianym

Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów
Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m:

Praca dorywcza

Dziewczęta: 14 kg

Chłopcy: 20 kg

Obciążenie powtarzalne

Dziewczęta: 8 kg

Chłopcy: 12 kg

Ręczne przenoszenie pod górę (schody powyżej 5 m, kąt nachylenia 30°):

Praca dorywcza

Dziewczęta: 10 kg

Chłopcy: 15 kg

Obciążenie powtarzalne

Dziewczęta: 5 kg

Chłopcy: 8 kg

Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała
Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu
Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych

Zasady zatrudniania młodocianych

Czas pracy:

Do 16 roku życia — max. 6 godzin na dobę
Powyżej 16 roku życia — max. 8 godzin na dobę
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny — pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwę 30 minut wliczaną do czasu pracy
Nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

Urlop wypoczynkowy:

Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy — 12 dni roboczych
Po roku pracy — 26 dni roboczych
W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat — 20 dni roboczych (jeśli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat)
Uczęszczającemu do szkoły — urlop należy udzielić w okresie ferii szkolnych

Szybkie pytanie — Ochrona pracy kobiet i młodocianych

Jaki jest maksymalny dobowy czas pracy pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat?