Moduł BHP
Mobbing w miejscu pracy
Definicja mobbingu
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Działania wypełniające znamiona mobbingu mogą być podejmowane zarówno przez pracodawcę, jak i innych pracowników (kierowników sekcji, kolegów z działu itp.). Pracodawca ma obowiązek nie tylko sam powstrzymać się od mobbingu, ale również podjąć działania zapobiegające mobbingowi ze strony współpracowników. Jeżeli pracownik dozna mobbingu ze strony innych pracowników, roszczenia z Kodeksu pracy kieruje przeciwko pracodawcy — to na nim spoczywa obowiązek przeciwdziałania.
Przykładowe objawy mobbingu
Rekompensata za mobbing
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia), ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Szybkie pytanie — Mobbing
Które z poniższych stwierdzeń dotyczących mobbingu jest prawdziwe zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy?