Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Moduł BHP — Kultura bezpieczeństwa

Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników

Jednym z istotniejszych elementów zarządzania BHP jest kształtowanie odpowiedniej kultury bezpieczeństwa. Ma to bezpośredni wpływ na postawy pracowników w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Kształtowanie kultury bezpieczeństwa jest procesem ciągłym i wielowymiarowym. Pracownicy będą postępować zgodnie z przyjętymi standardami, kiedy wzorce te będą dla nich zrozumiałym, oczywistym i niekwestionowanym sposobem zachowania.

Działania systemowe pracodawcy

Pracodawca w zakresie kształtowania bezpiecznych, pożądanych zachowań pracowników powinien wykorzystać cztery rodzaje działań systemowych:

Techniczne

Bezpieczne maszyny i urządzenia, bezpieczne technologie, oznakowanie miejsc i stref niebezpiecznych, aktywne zabezpieczenia działające mimo nieuwagi pracownika, ergonomia stanowisk.

Edukacyjne

Podnoszenie kwalifikacji kadry i pracowników, system szkoleń BHP, informowanie o zagrożeniach, ocena ryzyka zawodowego, opracowanie i stosowanie instrukcji.

Organizacyjne

Koncentracja na bezpieczeństwie, zaangażowanie kierownictwa, wzorce postępowań, poczucie odpowiedzialności, otwarta komunikacja, monitorowanie zachowań.

Prawne

Wypełnianie obowiązków przepisów prawa, wykonywanie nakazów organów nadzoru, świadomość odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej wśród pracowników.