Toggle Side Panel
Platforma e-learning CSS

Koszyk

Brak produktów w koszyku.

Platforma e-learning CSS
Wróć do szkolenia

BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
  1. Program szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
  2. 1. Wybrane regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące BHP
    8 Tematy
  3. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
    2 Tematy
  4. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
    3 Tematy
  5. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka;
    2 Tematy
  6. 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
    2 Tematy
  7. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
    4 Tematy
  8. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy
  9. 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
    2 Tematy

Testy

Postępy
0% Ukończono

Moduł BHP — Zdrowie pracownika

Choroby zawodowe

Definicja choroby zawodowej

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana:

Działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy
Sposobem wykonywania pracy

Obowiązek zgłoszenia

Lekarz, który rozpoznał lub podejrzewa przypadek choroby zawodowej, ma obowiązek niezwłocznie zgłosić każdy taki przypadek do:

Właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Właściwego Inspektora Pracy (PIP)

Obowiązek zgłoszenia dotyczy również pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy po rozpoznaniu choroby zawodowej

Ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, w porozumieniu z właściwym organem PIS
Niezwłocznie usunąć czynniki powodujące powstanie choroby zawodowej
Zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze
Zapewnić realizację zaleceń lekarskich

Szybkie pytanie — Zgłoszenie choroby zawodowej

Do jakich organów lekarz oraz pracodawca mają obowiązek niezwłocznie zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?