Sprawdzone procedury, realne przypadki i pewność działania po zgłoszeniu mobbingu.
🎯 Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przygotowanie członków komisji antymobbingowych do prawidłowego i zgodnego z przepisami prowadzenia postępowań wyjaśniających. Uczestnicy poznają praktyczne zasady kwalifikowania zgłoszeń, prowadzenia czynności dowodowych oraz wdrażania wniosków po zakończeniu postępowania.
⚖️ PROGRAM SZKOLENIA – aspekty prawne
Program szkolenia
I. Zgłoszenie mobbingu – krok pierwszy
• Jakie zgłoszenia należy kwalifikować jako mobbingowe?
• Kto kwalifikuje, czy dane zgłoszenie wymaga powołania komisji antymobbingowej?
• Kto może zasiadać w komisji antymobbingowej?
• Czy członek komisji antymobbingowej może się wyłączyć ze sprawy?
• Co gdy zgłoszenie dotyczy członka komisji antymobbingowej?
• Kto reprezentuje pracownika przed komisją antymobbingową?
• Udział związków zawodowych w komisji antymobbingowej?
• Fałszywe oskarżenia o mobbing – rola pracodawcy i komisji antymobbingowej?
• Co gdy mobbing zgłosił sam mobber?
• Co gdy zgłoszenie mobbingowe dotyczy samego pracodawcy?
• Zgłoszenie wzajemne pracowników o mobbing – czy rozpatrywać łącznie, czy odrębnie?
• W jakiej formie ma być zgłoszony mobbing?
• Co gdy pracownik składa skargę mobbingową procedurą dla sygnalistów?
II. Rozpatrzenie sprawy mobbingowej – krok drugi
• Wszczęcie procedury antymobbingowej po zgłoszeniu pracownika
• Powołanie komisji antymobbingowej – formalności
• Rozpoczęcie czynności przez komisję – otwarcie protokołu
• Wysłuchanie zgłaszającego mobbing oraz uszczegółowienie wniesionych zarzutów
• Dowody w postępowaniu przed komisją antymobbingową – wysłuchanie świadków, nagrania, dokumenty
• Możliwość konfrontacji przed komisja antymobbingową
• Wzywanie do złożenia wyjaśnień – czy pracownik może odmówić stawienia się przed komisją i czy grozi mu za to jakaś odpowiedzialność?
• Sporządzenie protokołu z działania komisji antymobbingowej
• Jakie wnioski może zawierać protokół po zakończeniu pracy komisji antymobbingowej?
• Czy komisja antymobbingowa przesądza o tym, czy mobbing wystąpił czy nie?
• Jak długo ma trwać postępowanie antymobbingowe?
III. Podjęcie działań po zakończeniu prac komisji – krok trzeci
• W jaki sposób pracodawca ma zrealizować wnioski komisji antymobbingowej?
• Czy komisja może wnioskować o zwolnienie pracownika z pracy lub nałożenie na niego kary porządkowej?
• Czy po zakończeniu postepowania przez komisję praocodawca powinien przeprowadzić rozmowę z zgłaszającym mobbing?
• Jaka jest odpowiedzialność komisji antymobbingowej za złe przeprowadzenie postępowania
• Czy pracodawca może nakazać ponowne przeprowadzenie postępowania antymobbingowego?
• Czy pracodawca może powoływać ekspertów z zewnątrz do rozpatrzenia zgłoszenia mobbingowego?
🎓 Poznaj wykładowcę szkolenia
Aleksander Kuźniar – prawnik, audytor, doradca i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy, ochronie danych osobowych, BHP oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Były Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialny za ogólnopolskie zagadnienia dotyczące czasu pracy i organizacji pracy w firmach produkcyjnych i usługowych.
Autor ponad 200 publikacji eksperckich (m.in. „Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolita”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz wieloletniego komentarza do Kodeksu pracy (2009–2025). W praktyce opracowuje i wdraża regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe oraz systemy czasu pracy – zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką kontrolną PIP.
Ceniony wykładowca dla działów kadr i płac/HR, menedżerów i pracodawców.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania – skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.
📩 Napisz do nas: platforma@szkolenia-css.pl
📞 Skontaktuj się telefonicznie: 530 112 064 | 722 211 771 | 536 216 818
Jesteśmy do Twojej dyspozycji – zależy nam, aby korzystanie z Platformy było dla Ciebie wygodne i wartościowe.
CSS Szkolenia – praktyczna wiedza bez ograniczeń miejsca i czasu
Nie czekaj na kontrolę – przygotuj się z nami już teraz 😊
Program szkolenia
Szkolenie zawiera
- 2 Moduły
- Certyfikat